解説：管理職は、人材を育成するなどの重要な役割を担っており、マネジメントの一環として一定の権限が与えられています。部下によっては、人材育成のために必要な指導をパワーハラスメントと感じる人もいるかもしれませんが、指導も「業務上必要かつ相当な範囲」と認められる限り、パワーハラスメントとは言えません。