Découvrez vos drivers dominants

Les drivers, théorisés par le docteur en psychologie américain Taibi Kahler dans les années 50, sont ces injonctions héritées de l’enfance qui conditionnent inconsciemment nos comportements d’adulte. Force, perfection, dévouement, acharnement ou empressement; nous sommes tous guidés par ces cinq "pilotes clandestins", chacun à un degré plus ou moins important.

Il est important de noter que chacun d'entre nous peut avoir plusieurs drivers, et que cela peut varier en fonction des contextes et des situations.

L'identification de vos drivers dominants peut nous aider à mieux comprendre vos motivations et vos comportements dans le contexte professionnel, tant en tant que manager ou que collaborateur. Cela peut également vous permettre de développer une meilleure intelligence émotionnelle et de renforcer vos compétences en gestion relationnelle.

Pour chaque question, sélectionnez la réponse qui correspond le mieux à votre tendance habituelle dans les interactions professionnelles. Répondez instinctivement et honnêtement. Cochez une seule réponse par question.

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J’ai du mal à formuler des remarques désobligeantes

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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J’aime remettre un travail irréprochable souvent au-delà de ce qui m’est demandé

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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Je crois très souvent que je vais pouvoir tout gérer seul.e

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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Je projette mon stress sur les autres

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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On me dit bosseur.sseuse infatigable

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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Je fais souvent passer les besoins des autres avant les miens

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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J’aime avoir raison dans les discussions

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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Je montre rarement aux autres mes difficultés pour tenir l’objectif

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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On me trouve fréquemment impatient.e

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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C’est dans l’effort que j’ai l’impression de me réaliser et de me dépasser

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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J’ai tendance à sourire lorsque je parle aux autres

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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Je suis rarement en tenue vestimentaire décontractée

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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On dit souvent de moi que je ne montre pas mes émotions

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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Je mange rapidement, je me déplace vite, je parle vite et surveille ma montre

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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Je ne sens pas ma fatigue avant de tomber épuisé.e

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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J’éprouve de la tristesse si je ne me sens pas aimé.e

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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Je suis agacé par le manque d’exigence et de professionnalisme autour de moi

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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J’inspire souvent confiance

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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Je pense souvent qu’il suffit que je me dépêche pour y arriver

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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On me dit souvent que je ne sais pas économiser mon énergie

Ce n’est pas moi

C’est parfois moi

C’est tout à fait moi

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{result #1 percent} SOIS PARFAIT.E

Les personnes avec ce driver tendent à rechercher la perfection, ce qui peut les amener à se sentir constamment insatisfaites et stressées. En tant que manager, elles peuvent être très exigeantes envers elles-mêmes et leur équipe, ce qui peut entraîner un sentiment de frustration chez leurs collaborateurs.

Vos autres Drivers sont ...
{result #2 percent} FAIS PLAISIR
{result #3 percent} SOIS FORT.E
{result #4 percent} FAIS DES EFFORTS
{result #5 percent} DEPECHE-TOI

{result #2 percent} FAIS PLAISR

Les individus guidés par ce driver cherchent avant tout à satisfaire les autres, ce qui peut les conduire à se négliger et à éviter les conflits. En tant que manager, ils peuvent être trop conciliants et avoir du mal à prendre des décisions difficiles.

Vos autres Drivers sont ...
{result #1 percent} SOIS PARFAIT
{result #3 percent} SOIS FORT.E
{result #4 percent} FAIS DES EFFORTS
{result #5 percent} DEPECHE-TOI

{result #3 percent} SOIS FORT.E

Les personnes ayant ce driver ont tendance à cacher leurs émotions et à vouloir tout maîtriser, ce qui peut les rendre peu accessibles et isolées. En tant que manager, elles peuvent avoir du mal à exprimer leurs vulnérabilités et à établir des relations authentiques avec leur équipe.

Vos autres Drivers sont ...

{result #1 percent} SOIS PARFAIT

{result #2 percent} FAIS PLAISIR
{result #4 percent} FAIS DES EFFORTS
{result #5 percent} DEPECHE-TOI

{result #4 percent} FAIS DES EFFORTS

Les individus guidés par ce driver ont tendance à en faire toujours plus pour se sentir valorisés, ce qui peut les conduire à l'épuisement et à la surcharge de travail. En tant que manager, ils peuvent avoir du mal à déléguer et à reconnaître leurs limites, ce qui peut affecter leur efficacité.

Vos autres Drivers sont ...

{result #1 percent} SOIS PARFAIT

{result #2 percent} FAIS PLAISIR
{result #3 percent} SOIS FORT.E
{result #5 percent} DEPECHE-TOI

{result #5 percent} DEPECHE-TOI

Les personnes avec ce driver sont souvent pressées et cherchent à être rapides dans tout ce qu'elles font. En tant que manager, ces personnes peuvent être très exigeantes envers elles-mêmes et leurs collaborateurs, ce qui peut entraîner un sentiment de précipitation et de stress dans l'équipe.

Vos autres Drivers sont ...

{result #1 percent} SOIS PARFAIT

{result #2 percent} FAIS PLAISIR
{result #3 percent} SOIS FORT.E
{result #4 percent} FAIS DES EFFORTS