Quel est votre style de leadership ?
Le leadership est la capacité d'influencer et de diriger une équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Cette compétence clé peut faire la différence entre un manager efficace et un leader inspirant
Daniel Goleman, psychologue américain, a identifié, dans les années 2000, 4 styles de leadership applicables en entreprise. Chaque style de leadership présente des caractéristiques uniques qui les rendent adaptés à certaines situations et contextes. Cependant, il est essentiel de reconnaître les limites de chaque style afin d’ajuster sa pratique pour garantir une efficacité et une réussite durables.
Quel est votre style de leadership ? Êtes-vous un leader vsionnaire, axé sur les résultats ou un leader empathique ? Répondez à ce quiz sur les styles de leadership et découvrez-le !
Répondez honnêtement aux questions suivantes en choisissant la réponse qui décrit le mieux votre comportement et votre approche en tant que manager. Choisissez une seule réponse par question.
Comment motivez-vous vos collaborateurs ?
Quelle est votre approche vis-à-vis de l'innovation et du changement ?
Comment gérez-vous les erreurs et les défis au sein de votre équipe ?
Comment communiquez-vous vos objectifs à votre équipe ?
Comment établissez-vous la confiance avec vos collaborateurs ?
Comment abordez-vous la prise de décision au sein de votre équipe ?
Comment traitez-vous les succès de votre équipe ?
Quel rôle jouez-vous lorsqu'il s'agit de développer les compétences de votre équipe ?
Comment réagissez-vous face à une résistance au changement au sein de votre équipe ?
Quelle est votre approche pour résoudre les conflits au sein de votre équipe ?
Comment réagissez-vous lorsque votre équipe est confrontée à un échec majeur ?
Comment maintenez-vous la discipline au sein de votre équipe ?
Comment encouragez-vous la collaboration au sein de votre équipe ?
Comment inspirez-vous la confiance au sein de votre équipe ?
Comment gérez-vous les moments de pression et de stress au sein de votre équipe ?
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Le Visionnaire
Les leaders visionnaires se concentre sur la mission, la stratégie et la finalité du projet. Il est focalisé sur le « pourquoi », ce qui insuffle la motivation et l’engagement ; mais pas sur le « comment », ce qui peut en dérouter certains. Cet environnement de travail favorise naturellement les personnes autonomes ayant les compétences adéquates. Les pilotes sont des visionnaires.
Vos autres styles de leadership sont ...
{result #2 percent} L'INFLUENCEUR
{result #3 percent} LE COACH
{result #4 percent} LE ROLE MODELE
L'influenceur
Le Leadership Influenceur repose sur la capacité à inspirer et à motiver les autres par la personnalité magnétique du leader. Ces leaders créent une connexion émotionnelle avec leurs équipes, suscitant l'enthousiasme et l'engagement. Ils sont capables de créer un engouement autour des projets et de susciter l'adhésion de leur équipe grâce à leur fort pouvoir de persuasion
Vos autres styles de leadership sont ...
{result #1 percent} LE VISIONNAIRE
{result #3 percent} LE COACH
{result #4 percent} LE ROLE MODELE
Le Coach
Le Leader Coach favorise la croissance personnelle et professionnelle des membres de l’équipe. Il encourage l'autonomie, fournit des conseils constructifs, favorise les environnements collaboratifs et créent des conditions d'apprentissage continu. Durant la gestion de projet, il accroît l’autonomie et la performance des collaborateurs en mettant l’accent sur la montée en compétences.
Vos autres styles de leadership sont ...
{result #1 percent} LE VISIONNAIRE
{result #2 percent} L'INFLUENCEUR
{result #4 percent} LE ROLE MODELE
Le Rôle Modèle
Le Leadership Rôle Modèle ou « Chef de File » repose sur la démonstration constante d'excellence et d'intégrité par le leader. Ces leaders inspirent par l'exemple et guident leur équipe en étant toujours à l'avant-garde. S’il n’est pas autoritaire il se montre toutefois très exigent car il vise l’excellence dans ses pratiques et attend la même chose de ses collaborateurs.
Vos autres styles de leadership sont ...
{result #1 percent} LE VISIONNAIRE
{result #2 percent} L'INFLUENCEUR
{result #3 percent} LE COACH
