נראה שאתם/ן משתדלים/ות לעצב ולהטמיע תהליכים להרכבת הון אנושי מגוון בארגונכם/ן, ובחלקם כבר יש הצלחות. יחד עם זאת, חשוב לזכור שעצירה בחצי הדרך עלולה להיות יותר מסוכנת מהישארות בבית! הצלחתם/ן לייצר את תחושת הדחיפות בארגון, גייסתם/ן שותפים/ות לדרך – נצלו את ההזדמנות כדי לעלות רמה.

נראה שאתם/ן סומכים/ות מדי על שוויוניות הכלים הגנריים למיון וקידום העובדים/ות. זה נכון שאף ארגון לא מוכן להתפשר על מקצועיות האנשים, אבל גיוס אוכלוסיות הגיוון זו לא פשרה, בדיוק כמו באוכלוסיית הרוב יש בהן אנשים מוכשרים ומקצועיים שעלולים להתפספס אם תהליך המיון לא לוקח בחשבון את השונות התרבותית.