תרבות ארגונית – משחק ילדים או משימה למהנדסי חלל?

תרבות ארגונית דומה לדמות מפורסמת - כולנו מכירים/ות את שמה, אבל מעטים יודעים/ות איך היא נראית בחיי היום-יום. תרבות ארגונית היא תופעה מורכבת, מרובדת ובעלת השפעה רבה על ההתנהלות הארגונית. בעזרת השאלון שלנו תוכלו לבחון את רכיבי התרבות הארגונית שמקדמים גיוון בארגונכם/ן.

באיזה שפות מקובל להשתמש בארגונך?

בארגון יש שפה רשמית אחת וכולם/ן נדרשים/ות להשתמש רק בה במרחב הפורמלי והלא פורמלי

בעבודה הפורמלית נעשה שימוש בשפה אחת, אבל עובדים/ות מדברים/ות בינם/ן לבין עצמם/ן בשפות אחרות

בעבודה הפורמלית נעשה שימוש במספר שפות, והעובדים/ות מדברים/ות גם הם/ן בשפות שונות בארגון

יש לנו מספר שפות פורמליות, אנחנו מעודדים/ות את העובדים/ות שלנו ללמוד על שפות ותרבויות נוספות

איזה פעילויות בנושא הגיוון מתקיימות בארגון (ציון חגים ומועדים, קבוצות שיח, לימודי תרבויות)?

אנחנו לא מקיימים/ות פעילויות גיוון בארגוננו

יש לנו לומדה מקוונת שמועברת לכל העובדים/ות פעם בשנה

אנחנו שולחים/ות ברכות לכל הארגון בחגים ומועדים מיוחדים שונים (יהודים ולא יהודים)

יש לנו קבוצות דיון מגוונות בארגון שמקדמות פעילויות שונות לאורך השנה לקבוצות עובדים/ות שונות

מה קורה כשמתרחש אירוע גזענות או חוסר הבנה תרבותית בארגון?

אין גורם מטפל בנושא בארגון

יש מנגנוני טיפול לא רשמיים/לא פורמליים

ישנו ערוץ דיווח רשמי שאליו אמורים לפנות

ישנו ערוץ דיווח רשמי, ממונה המטפל/ת בתלונות ומדיניות ארגונית סדורה בנושא

האם העובדים/ות מרגישים/ות בנוח להביע את הזהות המגוונת שלהם/ן במקום העבודה?

אנחנו לא מעודדים/ות את העובדים/ות לספר על עצמם/ן בעבודה

לעתים. הרבה פעמים עובדים/ות מעדיפים/ות לא לשתף בתחושותיהם/ן כדי לשמור על סביבת עבודה תקינה

כן, העובדים/ות מביעים/ות את הזהות המגוונת שלהם/ן במרחב העבודה ומשתפים/ות כשמשהו מפריע להם/ן

כן, אנחנו מקיימים/ות שיחות יזומות עם קבוצות קטנות של עובדים על מנת לייצר מרחב בטוח לשיתוף עבורם/ן

איזה חגים ומועדים מצוינים במרחב הארגוני ואיך?

אנחנו שולחים/ות ברכה לכל העובדים/ות לרגל החגים היהודיים בלבד

אנחנו שולחים/ות ברכה ומקיימים/ות אירוע ארגוני (לדוגמא: הרמות כוסית) בחגים יהודיים בלבד

הברכות נשלחות לכלל העובדים/ות בחגים ומועדים של עדות ודתות שונות

אנחנו שולחים/ות ברכות ומקיימים/ות אירועים לציון החגים והמועדים המיוחדים של הדתות והעדות השונות

איך אתם/ן מפתחים/ות את מודעות ויכולת קבלת האחר בצוותים?

אנחנו מניחים/ות שהצוות יהפוך למכיל באופן טבעי עם הזמן

אנחנו מביאים/ות מרצים/ות מבחוץ שידברו על הנושא עם העובדים/ות פעם בשנה בערך

אנחנו מכשירים/ות את הדרג הניהולי בארגון לניהול רב תרבותי

כלל העובדים/ות (כולל הדרג הניהולי) בארגון עוברים/ות הכשרות והדרכות בנושא גיוון ורב תרבותיות

עד כמה הארגון שלך פועל ליצירת התאמות לצרכי אוכלוסיות הגיוון קיימות בארגון?

הארגון שלי ממפה את ההתאמות הנדרשות ביחס לאוכלוסיות הגיוון הקבועות בחוק והמועסקות בארגון

הארגון שלי מיישם את ההתאמות לגבי אוכלוסיות הגיוון הקבועות בחוק

הארגון שלי מיישם את כל ההתאמות הנדרשות מתוקף החוק ומבצע מיפוי של הצרכים הנוספים בקרב אוכלוסיות הגיוון השונות

אנחנו מנהלים/ות את ההתאמות הניתנות בצורה דיפרנציאלית ופרואקטיבית מתוך ראייה רחבה של אוכלוסיות הגיוון

וואו

אתם/ן משקיעים/ות ומקדמים תרבות ארגונית מגוונת וניכר שהגיוון נמצא גבוה בסדר העדיפויות שלכם/ן! כדי לשמור על "כושר הגיוון" תנסו לקדם פעולות התערבותיות נוספות בארגון על מנת לחזק ולקדם את התרבות הארגונית המגוונת.

את.ן בכיוון הנכון

נראה שאתם/ן מעוניינים/ות לטפח את התרבות הארגונית המגוונת בארגון שלכם/ן ועושים/ות צעדים כדי לקדם את הנושא. יחד עם זאת, ישנם שינויים והתאמות נוספות שניתן לעשות כדי להמשיך ולהשתפר. תרבות ארגונית מגוונת תתרום לתחושת הרווחה של העובדים/ות, לאווירה הכללית בחברה ויכולה אף לסייע בהעלאת התפוקות שלכם/ן.

יש עוד מה לעשות

נראה שנדרשת השקעה בפיתוח התרבות הארגונית המגוונת בארגון. אתם/ן עושים/ות את המינימום ההכרחי למקום עבודה, אך לא מעבר לכך וחבל. על מנת ליצור תרבות ארגונית מגוונת נדרשת לכם/ן עוד עבודה רבה. תרבות ארגונית מגוונת תתרום לתחושת הרווחה של העובדים/ות, לאווירה הכללית בחברה ויכולה אף לסייע בהעלאת התפוקות שלכם/ן.