Índice DBX
O Índice DBX de Adaptação a Mudanças é um excelente instrumento para engajar executivos e equipes em uma reflexão profunda sobre a capacidade da empresa de se reinventar.
1. Quando novas tendências surgem, como sua empresa reage?
Inquietude e Experimentação
2. O quanto a empresa incentiva seus times a testarem novas abordagens sem medo de errar?
Inquietude e Experimentação
3. Como sua empresa gerencia o desconforto da mudança?
Inquietude e Experimentação
4. Há processos estruturados para capturar e testar ideias inovadoras?
Inquietude e Experimentação
5. Sua empresa já abriu mão de um modelo de sucesso para experimentar algo novo?
Coragem para Mudar
6. Como sua empresa encara o risco de perder clientes ao inovar?
Coragem para Mudar
7. Como sua organização toma decisões estratégicas?
Coragem para Mudar
8. Há um esforço interno para manter a cultura da experimentação viva?
Coragem para Mudar
9. Como sua empresa acompanha as mudanças no comportamento dos consumidores?
Leitura de Tendências
10. Sua empresa tem profissionais dedicados à análise de tendências e inovação?
Leitura de Tendências
11. Como a empresa identifica novas oportunidades de mercado?
Leitura de Tendências
12. A empresa tem um processo estruturado para transformar tendências em ações estratégicas?
Leitura de Tendências
13. Como sua empresa equilibra inovação e legado para manter clientes antigos e atrair novos?
Criação de Experiências Memoráveis
14. Qual o nível de personalização da experiência que sua empresa oferece?
Criação de Experiências Memoráveis
15. A empresa se preocupa em criar momentos marcantes para clientes e colaboradores?
Criação de Experiências Memoráveis
16. Como a empresa reage quando percebe que a experiência oferecida está se tornando obsoleta?
Criação de Experiências Memoráveis
17. A cultura da sua empresa incentiva a autenticidade e a criatividade?
Autenticidade e Cultura Interna
18. Os líderes da empresa promovem um ambiente onde a mudança é vista como positiva?
Autenticidade e Cultura Interna
19. Como a empresa utiliza tecnologia para reforçar sua identidade e diferenciação?
Autenticidade e Cultura Interna
20. A empresa revisita regularmente sua identidade e propósito para se manter relevante?
Autenticidade e Cultura Interna
21. Os colaboradores sentem que fazem parte de algo maior e significativo?
Autenticidade e Cultura Interna
22. Como sua empresa lida com os desafios e crises?
Autenticidade e Cultura Interna
Informe seus dados:
"Email corporativo obrigatório"
"Tão previsível quanto um cover ruim"
A empresa resiste a mudanças e inova apenas quando forçada. É hora de olhar para o
futuro e abrir espaço para a transformação.
"Fase Inicial: Estrela fugaz"
Existe algum nível de inovação, mas ainda muito limitada e tímida. É necessário dar mais espaço para a experimentação.
"Ch-ch-changes!"
A empresa já experimenta mudanças, mas precisa acelerar sua capacidade de
reinvenção para se tornar mais competitiva.
"Esbelta e elegante"
Forte capacidade de adaptação e reinvenção, sabendo equilibrar inovação e legado. Está no caminho certo.
"Blackstar: mente à frente do tempo"
A empresa não apenas se adapta, mas antecipa o futuro e cria seu próprio caminho. Ela inspira outras empresas a seguir seu exemplo.